취업 가이드

자기소개서의 기본 구조 — 무엇을 어떤 순서로 쓰는가

자소서는 글솜씨가 아니라 구조로 읽힌다. 문항마다 답이 놓여야 할 자리가 있다.

STAR 기법 — 경험을 사실로 증명하는 틀

상황·과제·행동·결과. 네 칸을 채우면 자랑이 근거가 된다.

지원동기 — 회사를 칭찬하지 말고 접점을 쓴다

지원동기에서 회사 자랑을 하면 떨어진다. 나와 회사가 만나는 지점을 써야 한다.

성격의 장단점 — 단점을 쓰는 것이 진짜 문제다

장점은 근거로, 단점은 관리 방식으로 답한다. 위장한 장점은 바로 들킨다.

입사 후 포부 — 다짐이 아니라 계획을 쓴다

열심히 하겠다는 말은 정보가 없다. 기간과 대상이 있어야 계획이다.

자기소개서에서 반복되는 실수 열 가지

떨어지는 자소서는 서로 닮았다. 대부분 같은 자리에서 틀린다.

이력서 양식과 필수 항목 — 무엇을 넣고 무엇을 뺄까

이력서는 읽히는 문서가 아니라 스캔되는 문서다. 배치가 곧 내용이다.

경력기술서 — 한 일이 아니라 만든 변화를 쓴다

담당 업무 나열은 직무기술서다. 경력기술서에는 결과가 있어야 한다.

신입 이력서 — 경력이 없을 때 채우는 법

경력란이 비었다고 이력서가 빈 것은 아니다. 대체할 축이 있다.

포트폴리오 정리법 — 많이 넣을수록 약해진다

전부 보여주면 아무것도 보여주지 못한다. 선택과 설명이 포트폴리오다.

면접 기본 질문 유형 — 결국 네 가지를 묻는다

질문은 수백 개지만 의도는 네 가지다. 유형을 알면 준비 분량이 줄어든다.

압박 면접 — 내용보다 반응을 본다

답을 맞히려 들면 말린다. 압박 질문은 태도를 보려고 던진다.

마지막 질문 있으세요 — 역질문이 평가에 들어간다

없습니다는 감점이다. 무엇을 묻는지가 지원자를 드러낸다.